Neue Mitarbeitende, die sich selbst einarbeiten
Statt erfahrene Kollegen für jede Einarbeitung zu binden, führst du neue Mitarbeitende mit geführten Lernpfaden durch die ersten Wochen. Sie sind schon in der ersten Woche einsatzfähig.
Einarbeitung bremst dein Team aus
Mentoren ständig gebunden
Erfahrene Mitarbeitende erklären immer wieder dasselbe, statt zu arbeiten.
Wochenlange Einarbeitung
Bis jemand wirklich produktiv ist, vergehen Wochen voller Rückfragen.
Jedes Mal anders
Ohne festen Ablauf bekommt jeder neue Mensch eine andere Einarbeitung.
So sind neue Mitarbeitende schneller startklar
Geführte Lernpfade
Schritt für Schritt durch alles, was im neuen Job wichtig ist.
Ab Woche 1 produktiv
Neue Mitarbeitende starten schneller und sicherer in den Job.
Mentoren bleiben frei
Deine erfahrenen Leute bleiben bei ihrer eigentlichen Arbeit.
Mobil und im eigenen Tempo
Einarbeiten von überall, wann es passt, und so oft nötig.
Mach dein Team ab Woche 1 einsatzfähig
Verwandle dein Wissen in geführte Lernpfade und verkürze die Einarbeitung. In einer kurzen Demo zeigen wir dir, wie das für dein Unternehmen aussieht.
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